Incorporé en 1982, le collectif est composé d'une vingtaine d'accompagnantes issues de notre communauté. Celles-ci sont animées par le désir d'aider d'autres femmes ainsi que leurs proches dans le processus qui entourent la naissance d'une famille. Elles ont à coeur d'outiller les femmes et les couples afin qu'ils et elles vivent positivement l'expérience de la maternité. En plus de favoriser l'autonomie de ceux-ci et la prise en charge de leur santé, les accompagnantes partagent la philosophie d'humaniser la naissance tout en adoucissant le processus de devenir parent.
Les accompagnantes sont des femmes animées par le désir d'aider d'autres femmes ainsi que leurs proches dans le processus des transformations physiques, humaines et sociales qui entourent la venue au monde d'un-e enfant. Les accompagnantes reçoivent de l'organisme une formation théorique et pratique qui dure en moyenne 6 mois et bénéficient par la suite de ressourcement et de formation continue. Une accompagnante est une femme spécialement formée pour offrir un soutien non-médical durant la grossesse, l'accouchement et la période postnatale (voir détails sous l’onglet « Activités et services » la rubrique « Comment devenir accompagnante : formation de base ». L'accompagnante à la naissance est une personne-ressource qui permet à la femme ou au couple de faire des choix éclairés.
L’ACCOMPAGNANTE
PHILOSOPHIE
Accompagner à l’accouchement et à la naissance, c’est pour nous une façon d’améliorer notre monde. Nous aidons les femmes et les couples à découvrir leur plein potentiel, à grandir dans cette expérience et à créer des liens précoces avec leur enfant.
C’est entourée d’amour et de compréhension que l’expérience intense de l’accouchement prend tout son sens. Et c’est à travers l’image que les femmes et les hommes ont d’eux-mêmes et le contact avec leur enfant qu’ils deviennent parents.
Nous inspirant de Michel Odent, intervenant à la maternité de Pitivier (France), nous allons droit au but, redonnant à la naissance son sens sacré.
« Changer le monde c’est d’abord changer la façon de naître ».
« Il est aisé d’imaginer que lorsque des millions d’hommes auront participé à un accouchement, auront vu naître un enfant, leur enfant, l’auront touché, l’auront baigné, nous serons dans une société différente ».
Michel Odent
Lorsque les femmes auront contacté le langage de leur corps et de leur intuition, elles redécouvriront leur puissance : celle de participer aux forces de la vie.
C’est un travail au niveau de l’humanisation de la naissance que les accompagnantes accomplissent. C’est-à-dire que l’accompagnée est considérée comme un être unique qui a des compétences, elle est un être globale, elle a des droits et l’expérience de la grossesse est une événement normal.
L’accompagnante issue de sa communauté a des aspirations légitimes et désire s’accomplir comme individu. Elle possède des droits et des devoirs. En tant qu’individu et en tant que citoyenne elle évolue au sein d’une communauté dont elle doit tenir compte dans son évolution, ici plus spécifiquement dans le domaine de la périnatalité.
L’accompagnante apporte ses compétences personnelles d’agente de changement, d’aidante naturelle, de mère et de professionnelle. Ses rôles, responsabilités et devoirs s’articulent autour de ces réalités.
SES QUALITÉS
La qualité fondamentale est une qualité « d’être » car l’accompagnante en tant que personne demeure le véritable outil de base. Elle doit cependant travailler à acquérir ou renforcer certaines qualités d’aidante comme :
L’EMPATHIE
LE RESPECT
L’AUTHENTICITÉ
LE DON DE SOI
LA DISPONIBILITÉ
LA PATIENCE
LE SENS DES RESPONSABILITÉS
L’HUMOUR
SON RÔLE
« Une accompagnante est une femme spécialement formée pour offrir un soutien non médical durant la grossesse, l’accouchement et la période postnatale. L’accompagnante est une personne-ressource qui permet à la femme ou au couple de faire des choix éclairés. »
Elle doit appuyer la démarche désirée par le couple, en leur fournissant le support et les outils pour se réaliser pleinement. Notre démarche suscite chez les parents, l’autonomie et la prise en charge de leurs besoins en matière de santé.
– Elle aide la femme ou le couple à élaborer, au besoin, un plan de naissance ou autre outil de réflexion et à évaluer leurs choix en appuyant leurs décisions et cela, sans juger.
– Elle vise ainsi à faciliter la communication entre la femme ou le couple et l’équipe d’accouchement.
– Durant le travail et l’accouchement, elle peut rassurer quant au déroulement du travail.
– La femme ou le couple peut soumettre ses besoins à son accompagnante et cette dernière peut agir de façon à les combler.
– Elle assure la continuité du suivi à travers toute l’expérience de la naissance et peut suggérer des moyens adaptés à la femme ou au couple pour apprivoiser la douleur, les peurs et les émotions nouvelles.
– Durant la période postnatale, elle soutient la femme ou le couple dans les débuts de l’allaitement et la transition à leur nouveau rôle parental.
– Elle fournit des informations adaptés aux besoins des femmes ou du couple concernant les soins au nouveau-né et les ressources disponibles dans la communauté. »
L’accompagnante doit en tout temps se rappeler des limites de son rôle d’accompagnante.
La présence de l’accompagnante a pour but :
– d’apporter un support émotif et physique soit par des encouragements, des massages et des suggestions à la femme ou au couple ;
– de favoriser un climat de détente, d’ouverture et d’échange ;
– de favoriser l’implication du père ou d’une autre personne proche, s’il y a lieu ;
– de conscientiser la femme à son potentiel, son énergie, de l’aider à se faire confiance, à s’abandonner ;
– d’expliquer les différentes interventions proposées et les alternatives possibles, remémorer à la femme ou au couple leurs choix et priorités.
LE RÔLE DE L’ACCOMPAGNANTE DE RELÈVE
Selon la situation…
Pendant la grossesse :
– Elle co-anime une rencontre pré-natale ou plus avec l’accompagnante responsable afin de connaître la femme ou le couple et de créer des liens avec eux. Elle doit prendre connaissance du contenu des autres rencontres animées par l’accompagnante responsable.
Durant le travail et l’accouchement :
– Elle assure une disponibilité afin de remplacer l’accompagnante responsable si celle-ci a un empêchement.
Après la naissance :
– Dépendamment du rôle qu’elle a joué pendant la grossesse, le travail et l’accouchement, l’accompagnante de relève co-anime ou assume le rôle de l’accompagnante responsable pendant la période post-natale.
PRIVILÈGES DE L’ACCOMPAGNANTE
Faire partie du collectif Les accompagnantes confère certains droits ou privilèges à l’accompagnante. Le collectif est formé de femmes différentes les unes des autres et respectées dans leur individualité. Leurs buts et idéaux se rejoignent pour former une équipe forte, créatrice et enrichissante.
– L’accompagnante a accès aux formations de base, pratique et continue offertes par le groupe.
– L’accompagnante a l’opportunité de se prévaloir d’un soutien moral et affectif de la part des autres accompagnantes et de l’énergie du groupe.
– L’accompagnante bénéficie des différents outils didactiques ou autres ressources disponibles.
– L’accompagnante a la possibilité de participer concrètement à l’humanisation de la naissance.
RESPONSABILITÉS DE L’ACCOMPAGNANTE
Face au Collectif :
– Soutenir le groupe en participant de différentes façons à la poursuite de ses objectifs, orientations et réalisations.
– Participer activement aux réunions mensuelles.
– Collaborer à un comité de travail durant l’année.
– Participer à l’organisation des activités promotionnelles (envois, salons, colloques…).
– Participer à la formation des nouvelles accompagnantes.
– Ne poser aucun acte qui pourrait causer préjudice au groupe.
– Être présente lors de l’assemblée générale annuelle.
– Produire les rapports de synthèse à la fin des accompagnements.
Face aux parents accompagnés :
– Assurer en tout temps la confidentialité de la femme ou du couple.
– Remplir les fonctions de l’accompagnante selon la philosophie et le protocole du groupe en pré, per et postnatal (3 rencontres prénatales, présence à l’accouchement et 2 post-natales).
– Offrir une information pertinente, à jour, et objective sur les pratiques et les services offerts.
– Demeurer disponible et être facile à rejoindre dès la 38e semaine et dans la première semaine de vie du bébé.
– Prévoir une suppléance de son rôle par l’accompagnante de relève en cas d’impossibilité de sa part à assurer une disponibilité et en avertir la femme ou le couple ou préalable.
– Référer et utiliser les ressources du milieu.
Face à elle-même :
– Acquérir un sens d’organisation et d’adaptation à différentes conditions, milieux et personnes.
– Se choisir une personne ressource afin de partager ses émotions et s’accorder au besoin des temps d’arrêts et de repos.
– Se rappeler en tout temps des limites de son rôle d’accompagnante en promulguant la philosophie du groupe et en se référent au protocole de fonctionnement.
– Participer activement à la mise à jour de ses connaissances.
– Connaître ses forces et ses faiblesses, s’accepter dans ses limites, être honnête avec ses émotions.
– Avoir réglé ses propres accouchements, s’il y a lieu, et, si possible, sa propre naissance afin de ne pas transposer son expérience sur celle des autres.
– Travailler à sa croissance personnelle.
Dépliant du Collectif « Les Accompagnantes » (fichier PDF 3,7Mo)
Priorités du Collectif « Les Accompagnantes » pour l'année 2008–2008 (fichier PDF 48Ko)